智联招聘在2019年6月推出企业版APP视频面试-新闻晚知道台词
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就业社交-智联招聘在2019年6月推出企业版APP视频面试

疫情下感人的瞬间

1月31日,根據北京市人力社保局與市教委聯合發佈的通知,出台暫停現場招聘、鼓勵線上服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間等四項高校畢業生就業安全便捷舉措。

商業邏輯:視頻求職視頻面試,對於在線招聘企業來說,意味着什麼?

李強提到,「雲選才」產品,能夠更好地滿足對系統化、定製化需求更高的企業,尤其是有大量人員招聘需求的銀行、通信和其他大型國企。該產品和服務離不開對行業和用戶使用真實場景的了解,作為招聘經理希望能夠在一個平台上實現從簡歷篩選、筆試初篩、用人經理面試、人才庫管理的全流程服務,這是在線招聘平台的優勢。

培育新習慣的機會據記者了解,招聘行業在上個世紀90年代起步至今,新的技術和新的載體不斷被使用,但總體來說,本質的變化仍是使招聘的前期環節得以在線上實現。看到在線簡歷之後,邀約求職者來到現場面試,依然是主流方式。

「從技術上,其實早就沒有障礙了,主要還是習慣問題。」在線教育機構「少年得到」人力資源副總裁任冬柏對媒體如是表示。

不過,今年因新冠肺炎疫情的防控,或多或少影響到求職者與招聘方的計劃。然而也有利好呈現,視頻面試產品就進入了人們視野。

「人力資源的習慣方式是面對面,通過應聘者的語言、肢體甚至微表情變化來做判斷。採用視頻的方式,一樣可以『面對面』交流。」任冬柏對媒體表示,疫情期間,無接觸面試不僅是對應聘者負責,也是對企業員工負責。

如何理解視頻面試流程?記者了解到,智聯招聘在2019年6月推出企業版APP視頻面試,隨後於7月推出了系統化產品「雲選才」。

「視頻是整個互聯網行業的方向,也會成為在線招聘的重要方向。智聯從去年6月份就已經推出了視頻面試服務。但我們看到的方向,不僅僅是視頻面試,準確地說是視頻求職,除了面試還包括基於視頻技術搭載的視頻培訓、人工智能視頻測評等,在即將到來的5G時代,這些都將改變傳統意義上的人力資源服務環節。智聯招聘將會引領行業趨勢,持續在視頻方向加大投入。」李強對記者說。

如今,疫情的防控,反而對於培育人們對在線面試的接受度提供了時機。

在現階段,不少社交產品都具有視頻功能。值得觀察的是,在未來,在線招聘企業能否使視頻方式更好嵌入服務體系中,形成一種整體的力量,塑造出創新的產品或服務。

李強提到,視頻面試是智聯招聘的重要產品,智聯招聘希望它能為企業和個人用戶提供更便捷的服務體驗。特別是疫情當下視頻面試具有重要意義,是較好的無接觸面試方式,視頻面試為國家穩就業、企業招人才、個人謀職業提供了方便安全高效的技術支持。

視頻面試,具有進一步延伸線上環節的可能。有助於解決線下面試耗費時力等問題,為招聘效率的提升提供一種新選擇。

智聯招聘執行副總裁李強對《中國經營報》記者說:「智聯從去年6月份就已經推出了視頻面試服務。但我們看到的方向,不僅僅是視頻面試,準確地說是視頻求職,除了面試還包括基於視頻技術搭載的視頻培訓、人工智能視頻測評等,在即將到來的5G時代,這些都將改變傳統意義上的人力資源服務環節。」

「個人版的產品,主要是應用在HR與求職者個人的直接交流。優勢是一對一,及時溝通,方便快捷,免費服務。當下,社交軟件也能解決在線視頻的需求,在用戶對在線招聘平台的視頻需求黏性有待提高、市場教育仍需加強的情況下,此類社交類產品的替代性還比較高。但隨着產品的不斷升級,比如視頻面試功能與其他招聘服務(如簡歷投遞、查看,隱私性交流)的應用體驗不斷提升,而HR也苦於個人社交平台賬號添加太多面試者無法管理,因而未來在線平台的視頻面試產品,會比社交產品體現更強的優勢和價值。」李強對本報記者說。

任冬柏說,其企業作為在線教育機構,本就以線上資源為賣點,這些天,公司都採用線上辦公,這次招聘方式的轉變,也是順勢而為。

據智聯招聘提供的數據,企業在疫情防控期間,主要的需求是希望招聘平台提供簡歷精準匹配、推薦服務、視頻面試服務。其他的需求還包括崗位技能在線測評、性格在線測試等。

本報記者 李甜 北京報道以往每年的三四月份,是人才招聘高峰期,被稱為「金三銀四」。

「雲選才」,適用於大批量的線上面試需求的企業。當遇到招聘學生/候選人分佈範圍廣、場地難協調、招聘成本高和分析結果難等問題,該產品可以實現一對一、一對多等面試場景,批量導入候選人信息,自動生成面試時間,並通過AI電話、短訊、郵件等多種方式觸達,面試過程中還可隨時調整時間,靈活應對各類突發變化。面試結束后,系統可自動匯總面試結果。2019年,「雲選才」實現了上萬名學生的視頻面試。

企業版APP視頻面試,主要針對有智聯賬號的企業HR,提供免費在線面試服務,面試官可以通過智聯招聘企業版APP與應聘者直接進行視頻/語音,以線上方式完成線下面試的全部流程。

今日关键词:病毒可能长期存在