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累计计算-故银河证券中山营业部扣除了黄某某的年终奖

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銀河證券中山營業部認為扣回黃某某的營銷績效獎行為合理合法,仲裁委對黃某某的工齡計算有誤,致使黃某某2016年年終獎的計算方法上出現錯誤,導致作出錯誤裁決。其次,黃某某是勞動合同期滿離職,不應獲得經濟賠償金。

黃某某離職后,於2018年9月21日就雙方勞動關係的解除申請勞動仲裁。要求銀河證券中山營業部支付被剋扣的工資1.46萬元、被迫辭職的經濟補償金2.72萬元、2017年7月至10月合規獎1091元、新增資產引入獎1.5萬元、未繳社會保險費798元。

庭審中,銀河證券中山營業部提交了薪酬考核管理實施明細。其中載明,年終獎是根據客戶經理全年業績情況所支付的獎勵,具體包括如下:年終獎=(全年各月累計實際凈收入×(12月份的營銷績效獎計提比例+司齡計提比例))-全年營銷績效獎總額。注:入職5年以上的銷售類客戶經理,12月年化累計積分低於20萬分的,營銷績效獎計提比例按照15%計算。按照上述公式計算的年終獎如小於等於0,則在下一年度的績效獎和年終獎中扣回。備註:客戶經理在公司連續服務3年以上,並且年度累計積分在60萬分以上的,有資格獲得本年的司齡獎勵。黃某某在培訓閱知書上簽字確認。

辭職索賠被仲裁支持一審駁回全部裁決結果2011年11月6日,黃某某到銀河證券中山營業部處工作,擔任營銷客戶經理。雙方簽訂勞動合同於2017年11月6日到期,黃某某在合同到期日提出了辭職要求,辦理了相關離職手續。

按照年終獎計算公式,黃某某當年的年終獎為負數,故銀河證券中山營業部扣除了黃某某的年終獎,此行為並無不當。同時銀河證券中山營業廳並無違約解除與黃某某勞動合同關係,亦不存在未足額支付薪酬的情況,因此不需要支付黃某某經濟補償金。

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2018年11月12日,中山仲裁委作出仲裁裁決書。裁決如下:退回黃某某2017年1月至10月的扣款共1.46萬元;支付黃某某解除勞動合同的經濟補償金2.72萬元;以上合計4.18萬元。

新浪財經訊 近日,裁判文書網公布了兩則判決文書,銀河證券某營業部客戶經理辭職后以薪資細則簽字系被迫為由,索要賠償金和被扣年終獎等共計5.7萬,雖勞動仲裁支持了其部分請求,但法院卻二度予以駁回。

銀河證券中山營業部認為仲裁委認定事實有誤,裁決結果有失公允,因此向一審法院提起訴訟。

銀河證券中山營業部辯稱,培訓程序是規範的,不存在不簽字就扣錢的事實。黃某某的主張與公司管理制度違背。

黃某某主張自己未參加培訓,簽字系被迫行為。薪資考核實施細則也沒有與黃某某協商,且自己從未看過該細則。而自己年終獎被認定為負,銀河證券中山營業部違反勞動法中的公平原則。同事曾某某也被扣了年終獎,且不了解被扣原因。2016年黃某某工作已滿5年,以積分低於20萬,15%計算,計算出的年終獎剛好等於0並非負數。

最終二審法院駁回上訴,維持原判。

黃某某於2011年11月6日入職,2016年12月入職已滿5年,但2016年12月黃某某的累計年化積分為16.87萬,低於20萬,應按15%計算營銷獎計提比例。年度積分為16.87萬,低於60萬,故不能享受司齡獎勵。

黃某某上訴主張的2017年7月至10月合規獎、新增資產引入獎、未繳社會保險費問題。這些內容在勞動仲裁階段已被駁回,黃某某未對仲裁結果提起訴訟,視為認可仲裁相應部分的裁決,二審法院不予審查。

一審法院判銀河證券中山營業部無須退回黃某某2017年1月至10月的扣款1.46萬元;銀河證券中山營業部無須支付黃某某解除勞動合同的經濟補償金2.72萬元。

銀河證券中山營業部提供黃某某2016年全年累計年化積分明細,黃某某全年積分為16.87萬,全年12個月累計實際凈收入12.27萬,全年營銷績效獎3.30萬。

黃某某稱上述表格的簽字是事後補簽的,不是本人現場簽名,對積分計算亦不予確認。

一審法院認為,本案的爭議焦點在黃某某2017年1月至10月工資被扣回1.46萬是否合理。

二審法院審理后認為,2014年11月雙方重新簽訂勞動合同,約定勞動報酬按照《薪酬考核實施細則》執行,表明黃某某知悉該細則。黃某某對積分存在疑問,卻又不能提供相關證據,因此法院不予採信。

稱被迫簽署薪資細則上訴被駁回維持原判黃某某不服一審判決結果,提起上訴。請求二審法院支持自己上述請求。

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